Hoppa till innehåll
View in the app

A better way to browse. Learn more.

Jaktsidan

A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.

To install this app on iOS and iPadOS
  1. Tap the Share icon in Safari
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
To install this app on Android
  1. Tap the 3-dot menu (⋮) in the top-right corner of the browser.
  2. Tap Add to Home screen or Install app.
  3. Confirm by tapping Install.

Leaderboard

Popular Content

Showing content with the highest reputation on 2024-04-06 in all areas

  1. Hipshot
    Tror man måste nyansera en smula.. Överbyggnaden stämmer helt och hållet, finns så sjukt mkt folk som jobbar med skit som inte ens nästan berör huvuduppdraget. Sen finns det ett gäng aktivister som driver sin egen agenda pga övertygelser.. det är jävligt tveksamt men inte per definition fel. Dessvärre så finns ingen mekanism eller chef som kan eller vill hantera dessa snedsitsar när de kör i diket.. Däremot finns massor med folk som brinner med uppgiften och jobbar nästan ihjäl sig, det är treskiftarna i blått. I princip alla på tre-skift ligger helt rätt i uppdraget och förtjänar all respekt. Krimjourerna jobbar skiten ur sig de med.. Men sen börjar det bli lite knepigare att navigera. Utredingsrotlarna är underbemannade och begravda i jobb. Det tvingar dem att sortera kraftigt i ärendena, många som går att utreda och jobba med blir liggande och får "gulna" lite innan de läggs ned. Dessutom.. många av de här människorna är allt annat än ambitiösa, kompisen som jobbat med utredningar berättar hårresande historier om kollegor som gnällt för att folk jobbar för mycket.. läs normalt.. då det ställer kollegorna som inte gör ett skit i dålig dager. Och detta tillåts fortsätta. Man vårdar sin balans dvs den mängd ärenden som ligger på roteln, har man mycket i kö så är det svårt att tvinga på avdelningen fler ärenden. En annan polare gick in och granskade en utredningsavdelnings ärenden.. de ylade om att de hade för mkt att göra osv. Tror han hade kunnat halvera antalet ärenden genom enkla utredningsåtgärder och fimpa ärenden som bara låg på hög helt i onödan. De här avdelningarna överlever pga ett fåtal medarbetare som jobbar på samt roterare dvs poliser från andra funktioner som tillfälligt byter arbetsplats för att kompetenshöja sig. Det kan var en ig-polis som av olika anledningar inte klarar av tre-skift under en period eller tex en ig-konstapel som blir gravid och måste jobba inne. En effektiv och driven utredare kan hålla 3-4 förhör om dagen om det är enklare ärenden.. många av de utredare som kompisen kikade på höll kanske ett förhör i veckan! Och det tillåts vara så.. det är så sjukt kasst. Sen är det defakto sant att när det trillar in ett mord i ett område så måste man släppa allt annat oavsett. Samma lika med frihetsberövade, då tickar klockan. Detta gör att de här regionala utredingsavdelningarna är totalt nedlusade med ärenden.. och plötsligt hamnar tex mordutredningar på lokalpolisområden. Det hanteras men väldigt mkt annat blir dessvärre liggandes. Nu har det väl varit lugnt ett tag men även äldre ärenden suger resurser som fan så även om det inte är tätt med rubrikerna så jobbas det på ändå. Och givet denna belastning så ter det sig hårresande att NOA har resurser att försöka sätta åt en snubbe som KH på sagolika grunder! Dessa resurser hade behövts på andra ställen men cheferna låter det ske. NOA står inte högt i kurs, tror det är dags för ett namnbyte där snart då de har totalt urholkat förtroendet för avdelningen.
  2. Luger6
    Om jag ska nyansera så kan jag säga att dom poliser som jag har lärt känna under mina år som dynamisk skytt har varit hyvens grabbar och jag minns dom härliga tävlingarna och samvaron på Göteborgspolisens anläggning i Kallebäck. Dock märktes en viss frustration hos speciellt yngre poliser när deras ambitioner och engagemang sakta kvästes av tyngden från "systemet" för att dom skulle anpassa sig till den form som gällde just då. Jag ser samma sak i den otidsenliga organisationsmodellen på företaget där jag jobbar fram till september. Unga engagerade människor som brinner för att göra ett bra jobb blir utnyttjade av chefer när dom ställer upp för att sedan bli ignorerade eller i värsta fall idiotförklarade när dom yttrar sin mening eller framställer förslag på förändring av något som inte funkar. Man ser hur dessa unga människor förändras och anpassar sig , stämplar in , gör vad dom blir tillsagda och stämpar ut. Detta gäller för dom som blir kvar, flertalet inser vart dom är på väg och byter till ett jobb där dom uppskattas lite mer. För övrigt kan man knappast tala om resursbrist hos polisen. 23000 poliser och 14000 civilanställda sätter sprätt på drygt 40 miljarder om året. Om det finns sådana problem så beror det på att resurser man har används på ett felaktigt sätt. 40 miljarder om året kostade hela försvaret på den tiden vi hade ett så det är rätt mycket pengar.
  3. Järven
    Naturligtvis är det så att medparten av de som jobbar inom rättsväsendet försöker göra ett bra och hederligt jobb, säkert ibland under knappa resurser med svårlösta fall, både för deras och vår skull är det väldigt viktigt att det rensas upp bland rötäggen. (Läs agendadrivna NOA, REMA Mf) Bara Hedin-Cirkusen har visat att det finns minst en handfull personer som skulle behöva gå till arbetsförmedlingen omgående, det som tillåts ske urholkar sakta men säkert förtroendet för systemet.
  4. HQA1640
    Helt enig med dig. Jag litar inte på polisen för jag har sett på nära håll hur dom arbetar. Håller de så pass kortfattat..
  5. Luger6
    Jag har under ett antal år varit mycket kritisk till polisen som myndighet på grund av att man enligt min åsikt inte klarar sitt primära uppdrag, att förhindra och beivra brott. Man har byggt upp en gigantisk byråkratisk koloss där det, som inom sjukvården, sitter flera flera chefer på kontor än dom som jobbar med uppdraget som sådant. Många av dessa chefer verkar ägna sina dagar åt att försöka rättfärdiga sin egen/avdelningens existens och då har man inte tid att tramsa runt och leta bus. Statistiskt är KH fallet en framgång då man från PMs sida gärna förvanskar statistik för att framställa sig i bättre dager. I uppklarningsprocenten mäter man nämligen antal brott där någon lagförs-- inte döms. Idag läggs hälften av alla anmälda brott ner direkt utan någon åtgärd så då ökar ju uppklarningsprocenten, man har ju bara hälften kvar så att säga. Sedan utreds ju inte allt av det som är kvar, upp till hälften av dom anmälningarna blir det inget med. Det som blir kvar är 5-7% som går till åtal beroende vilket år man tittar på. Av dessa leder ju inte heller alla till någon påföljd för den lagförde. Om man ger PM en möjlighet att förbättra sin helt värdelösa uppklarningsprocent genom att ge dom tillstånd att avlyssna landets medborgare utan att ha någon misstanke om att brott har begåtts så kommer dom säkert som amen i kyrkan att utnyttja detta till max och om några år kommer vi alla att sitta framför "Uppdrag granskning" och se hur man har missbrukat denna möjlighet till övervakning.
  6. karelsk blandning
    Jo men som just den gången när inget har hänt så nog tycker iaf jag att det är sjukt att direkt sätta in 30 dagars avlyssning. Men inte gör det så mycket dom hade mycket att lyssna och sålla bland är jag helt säker. Men just där ser man hur intressant det är att få dit någon för ett jakt brott som inte ens fanns. Tråkigt nog för dom myndigheterna så blev det s-jakt på just dom djuren senare förra vintern så alla pengar var onödigt slösade och kunde använts bättre på annat i samhället. Konstigt nog har det vart samma sak i år också men på annat ställe. Tror till och med det är samma myndighets folk även där.
This leaderboard is set to Stockholm/GMT+02:00

Account

Navigation

Sök

Sök

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.